項(xiàng)目名稱：蒙城縣興農(nóng)發(fā)展投資有限公司2023年績效考核實(shí)施項(xiàng)目委托方：蒙城縣興農(nóng)發(fā)展投資有限公司項(xiàng)目時(shí)間：2023年4月-項(xiàng)目概況：蒙城縣興農(nóng)發(fā)展投資有限公司之前績效體系經(jīng)過優(yōu)化后，員工對于新的績效體系的接受度不高，舊有績效體系留存問題尚未解決，新體系的設(shè)計(jì)理念疑惑依舊存在；興農(nóng)公司在績效考核方面人力不足、人才短缺，短時(shí)期內(nèi)難以補(bǔ)充足夠人員負(fù)責(zé)績效考核實(shí)施；興農(nóng)公司子公司眾多，以季度為周期的績效考核工作量較大。服務(wù)目標(biāo)：協(xié)助其綜合管理部（績效考核實(shí)施主責(zé)部門）來實(shí)施公司績效考核，在績效考核實(shí)施中不斷優(yōu)化績

項(xiàng)目名稱：太和縣國有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃暨組織管控體系和薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)委托方：太和縣國有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司項(xiàng)目時(shí)間：2019年6月-項(xiàng)目概況：太和國投作為縣屬國有企業(yè)，自身業(yè)務(wù)市場化轉(zhuǎn)型較為成功，然而，自身體制機(jī)制建設(shè)工作稍顯落后，面臨著管理技術(shù)人才短缺、現(xiàn)有人員工作積極性不高的情況，具體原因如下：服務(wù)目標(biāo)：通過薪酬體系改革來解決現(xiàn)有的員工積極性和人才短缺等問題，對集團(tuán)的部分制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。服務(wù)內(nèi)容：在薪酬管理體系設(shè)計(jì)上，需要對集團(tuán)內(nèi)外部薪酬水平進(jìn)行調(diào)研和診斷。同時(shí)對集團(tuán)

項(xiàng)目名稱：雄建集團(tuán)薪酬績效管理體系優(yōu)化項(xiàng)目委托方：雄安雄州建設(shè)投資集團(tuán)有限公司項(xiàng)目時(shí)間：2023-12月-項(xiàng)目概況：1、受歷史因素影響，集團(tuán)中基層員工薪資水平差距過大，從而影響到基層員工工作的積極性；2、縣域的水務(wù)公司劃轉(zhuǎn)至雄建集團(tuán)，水務(wù)公司人員的薪酬體系與集團(tuán)現(xiàn)有薪酬體系發(fā)生沖突，急需統(tǒng)籌兩大薪酬體系為同一標(biāo)準(zhǔn)；3、部分員工對于績效考核認(rèn)知不足，績效考核流于形式明顯，繼而導(dǎo)致其對于績效考核重視度不夠。一方面，我司重新設(shè)計(jì)一套薪酬體系，以解決薪酬體系中基層員工薪資差距、薪酬體系統(tǒng)一的問題；另一方面，基于現(xiàn)有

項(xiàng)目名稱：浙江省蘭溪市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司“十五五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃方案委托方：浙江省蘭溪市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司項(xiàng)目時(shí)間：2025年2月-項(xiàng)目概況：集團(tuán)原有的業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營職能定位與現(xiàn)有的多元化業(yè)務(wù)沖突，亟需進(jìn)一步明確集團(tuán)未來發(fā)展方向與業(yè)務(wù)發(fā)展重心。

項(xiàng)目名稱：安徽省懷寧縣交通建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)委托方：安徽省懷寧縣交通建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司項(xiàng)目時(shí)間：2019年8月-項(xiàng)目概況：懷寧縣交通建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司面臨兩大困境，一是公司債務(wù)陸續(xù)進(jìn)入還本期，每年承擔(dān)著較大的還本付息資金壓力；二是公司資產(chǎn)以公益性資產(chǎn)為主，缺少優(yōu)質(zhì)經(jīng)營性資產(chǎn)，造血功能不足。我司對其開展了五年轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)�？傮w設(shè)計(jì)思路如下：（1）重新明確了公司“一個(gè)核心、五大主體”的職能定位，確定了其轉(zhuǎn)型發(fā)展的“兩大任務(wù)、三大轉(zhuǎn)變”的轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，并提出了分階段的戰(zhàn)略目標(biāo)。（2）